Самые дефицитные профессии в Грузии - фельдшер, сварщик, бухгалтер и финансовый директор

Интервью с заместителем государственного министра по вопросам занятости Никой Рамишвили.

Что конкретно сделало Министерство занятости со дня создания по сегодняшний день, и чем оно помогло рядовому гражданину? Как вам известно, у создания данного ведомства было много скептиков, как вы можете ответить им?

Первым делом должен заявить, что у Министерства занятости имеется очень четко определенный план действия, и критерии, по которым должна оцениваться его работа. По состоянию на сегодня, приблизительно 239 865 человек заполнили анкеты, и попали в базу. Этот процесс будет продолжаться весь сентябрь. Мы надеемся, что сможем создать единую, совершенную базу во всех двадцати пяти городах, в которых работают 3 000 агентов занятости.

Часто задают вопрос, для чего нужна эта база. Должен сказать, что крайне важно дать работу людям, знать, кто у нас есть на рынке, какой профессии, какого возраста, и в каком направлении они хотят быть заняты. Тем временем, эта база поможет нам в определении всего этого. Министерство занятости активно работает с частным сектором и государственными организациями с тем, чтобы и от них получать вакансии и вносить их в единую базу. А это даст нам возможность быть связующим мостом между работодателем и соискателем работы.

Это важно для того, чтобы не только найти работу людям, но и для того, чтобы у них появилось долгосрочное ощущение защищенности, иметь долгосрочную возможность получать возмещение. И что главное, чтобы молодые люди, которые решат сдавать в тот или иной ВУЗ, знали, на какие вакансии приходится основной спрос, что является приоритетным для страны, какие направления и, исходя из этого, принимали адекватное решение, сдавали в тот ВУЗ, где они могут быть конкурентоспособными. Например, есть случаи, когда на конкретной вакансии есть избыточные людские ресурсы, а со стороны работодателя нет спроса, и с другой стороны, есть весьма много дефицитных профессий, по которым количество соискателей работы гораздо меньше, чем спрос на рынке.

На какие профессии имеются избыточные ресурсы и вообще, делом Министерства занятости является всего лишь сбор информации? Как вы доводите эту информацию до работодателя, и как последний и соискатель ищут друг друга?

Функция Министерства занятости не только сбор информации. Наш важный приоритет - быть мостом между работодателем и тем, кто ищет работу. Например, сегодня в Грузии предельно много врачей, однако вместе с тем дефицитными профессиями являются: фельдшер, сварщик, бухгалтер, финансовый директор. Наш приоритет не только создать базу и дать работу, но и помочь в планировке будущего. Мы будем ежемесячно публиковать список профессий, на которые в течение последующего периода будет спрос. А это поможет нашим гражданам пройти переподготовку, если у них нет соответствующего знания в конкретной сфере, или посоветовать абитуриенту в какой университет сдавать, с каким уклоном и т.д. с тем, чтобы после обучения в университете не получить армию незанятых людей. Во всех развитых странах существует подобного рода министерство, планирующее политику занятости.

Когда будет опубликована конкретная информация? Подразумевается список профессий.

Информация будет опубликована в конце сентября, когда у нас уже будет готова вся база. Подача этих вакансий соискателям работы будет происходить таким образом: у каждого человека, зарегистрированного в данной базе, есть номер удостоверения личности, с помощью которого он сможет входить в базу и отмечать необходимые для него приоритетные направления, по которым он хочет работать. Уже после будет возможно поставлять информацию не только с помощью этой базы, но и социальной сети, электронной почты, с помощью коротких текстовых сообщений (SMS).

Кроме того, у них будет возможность повышать квалификацию и соответствовать спросу на рынке с помощью тех центров переподготовки, которые на сегодня имеются у Министерства образования и науки Грузии.

Как происходит повышение квалификации, оно бесплатное?

Существующий на сегодня центр переподготовки обслуживает бесплатно. И наше обещание такое - помогать людям в занятости. Само собой разумеется, что Министерство занятости отдельно не сможет создать рабочие места, однако наряду с экономическим и политическим развитием страны мы обеспечим предоставление населению той информации, которая существует на рынке. Как я отметил выше, чрезвычайно большой спрос на фельдшеров, мы вместе с Министерством образования и науки подготовим очень важные курсы переподготовки для медсестер. В стране открылись до 150 новых больниц, а также два дня тому назад к застрахованным в стране добавились еще миллион человек. Наше министерство создано как раз таки для того, чтобы донести эту стратегию в каждую семью, и помочь им в принятии решения и в выборе того направления, который будет приоритетным к тому моменту.

В какой период данная стратегия примет вид документа, и с какого времени сможет, к примеру, студент, узнать, на какие профессии есть спрос?


Поле того, как будет завершена работа над базой, мы устроим обсуждение для широкой общественности, а также проведем презентацию плана действия министерства. В данном плане будут детально расписаны те критерии, по которым должна оцениваться работа министерства. Мы будем ежемесячно подотчетны перед населением за то, что сделано министерством, а также ежемесячно будем поставлять информацию о вакансиях, количестве занятых, сколько человек потеряли работу и т.д.

Откуда у вас узнаете о том, сколько человек лишились работы? Информацию о вакансиях поставляют сайты jobs.ge. и hr.com.ge. Вы полагаете, что они не так эффективны? Чем ваша информация будет отличаться от этих сайтов?

Первым делом должен отметить, что эти сайты платные, то есть размещение информации там платное. А на портале биржи занятости размещение всех заявлений будет бесплатным и это уже плюс. Это будет веб-страница Министерства занятости.

Человек, который пришел из бизнеса знает, что когда тратятся деньги, оттуда следует получить адекватный результат. Будут ли финансы, выделенные для Министерства занятости из бюджета, адекватными результатам, которые должно дать Министерство занятости?

Уверяю вас, как человек, который пришел из бизнеса, что результаты, которые будут у Министерства занятости, будут гораздо более эффективными, нежели количество выделенной из бюджета суммы. Мы все пришли сюда не за тем, чтобы создать еще один бюрократический аппарат, а создать тот орган, работа которого будет измеряема, оцениваема, прозрачна и что главное, эффективна. Каждый тетри, который потратит министерство, пойдет целенаправленно на благосостояние населения нашей страны.