Вы решили сменить работу?

17/03/2010

Когда каждый новый рабочий день тяжел, лень вставать и идти на работу, когда с вожделением ждешь наступления вечера пятницы, а затем наступление понедельника портит настроение. Когда большую часть твоего рабочего времени занимает поиск работы на сайте вакансий, когда думаешь, что не растешь там, где ты находишься, когда невыносимо удручает однообразие работы, когда каждый день становится скучным и надоевшим, начинаешь понимать, что настало время что-то изменить. В таком случае подавляющая часть людей начинает искать новую работу. Полагают, что смена обстановки самый лучший выход, и где-то там, с новыми людьми, в новой организации, с новыми обязанностями, смогут изменить вялый темп и стиль жизни, и сделать больше интересных дел.

Есть другой, альтернативный путь, который, как правило, выбирает небольшое количество людей, хоть он и намного интереснее и результативнее, делает более приятной и занимательной рабочее место, более полезным каждый день, и радикально меняет сценарий будущего развития событий.

"Сначала убедитесь, что использованы все возможности, которые дает ваше рабочее место, и только после этого приступайте к поиску лучшей альтернативы".

А убедиться в этом не так уж трудно и неприятно, как это может показаться на первый взгляд.

Три главные задачи, которые вам нужно наметить для этого:

1) Повышение профессионализма на имеющейся работе.
2) Приносить больше пользы своей организации, несмотря на то, что возможно, вам неясно, что за это вы получите.
3) Сначала в своей же организации до конца использовать имеющиеся возможности развития карьеры.

Только после использования всех имеющихся в ваших руках ресурсов в решении каждой из этих задач, и после того, как убедитесь, что в каждом из этих направлении вы больше сделать не можете, да и не стоит, может быть целесообразным поиск новой работы. Однако, само прохождение этого пути, первым делом, отворит перед вами больше дверей и в том случае, если вам все же придется сменить работу.

Больше профессионализма, кратчайший путь к свободе

Профессионализм лучшее средство для обретения свободы. Чем выше ваш профессионализм в любом деле, тем больше у вас выбора, где и с кем вы хотите делать дело, и по каким условиям. Именно люди, достигающие высот мастерства своего дела, добиваются желаемых условий для того, чтобы приятней и с пользой делать его.

К сожалению, подавляющая часть людей, как правило, быстро приходит к выводу, что возможности профессионального роста на том месте, и в том деле, которое делают, фактически не существует. А между тем, в большинстве случаев (если не всегда), это не так, более того, такое заключение, как правило, далеко от реальности.

Достаточно хотя бы поискать интересные книги в той сфере, в которой вы работаете, и вы увидите, как много такого, что вы знаете иначе, или не думали, и даже представить не могли, или вообще внимания не обращали, как оказывается это важно для лучших результатов в работе. Для любого рабочего места, будь то мастер автогаража, электрик, продавец или телефонный оператор, существуют множество книг, могущих резко расширить границы профессионализма. Они могут показать новые направления и сферы для вашего усовершенствования.

Существует также второй путь - найти людей, достигших большего мастерства в вашем деле, познакомится с ними, поговорить с ними, понаблюдать за ними или поспрашивать их, как они делают дело, поделится с ними своим опытом. Это даст вам знать, что есть еще много нюансов, которые не освоены и не оценены вами по достоинству. Вы еще раз убедитесь, что границ для профессионализма не существует ни в одном деле. И достаточно наметить целью его повышение, как появится много путей для выполнения работы интересней, приятней и охотней, и что важнее всего, значительно лучше.

Однако, самый простой путь - периодически, пусть даже раз в месяц, задуматься над тем, как можно лучше выполнить свои обязанности, какие нужно изменить методы, подходы, или отношения для этого, и будьте уверены, что каждый раз вы найдете огромное на то количество возможности.

Высокий профессионализм, отличное знание своего дела, с одной стороны повышает вашу ценность для организации, и соответственно, вероятность того, что вами будут дорожить, и с другой стороны, очень упрощает поиск новой, лучшей работы.

Три пользы, которые вы можете принести своей организации

Часто мысли о том, что последует за принесением своей организации больше пользы, и подозрение того, что все равно никто не увидит и не оценит такое рвение, мешает людям увидеть много неиспользованных возможностей, и в их использовании на пользу своей организации. А между тем, достаточно поверить в то, что за принесенной тобой пользой обязательно последует большая оценка, признание или жалование, и после этого без выдвижения лишних условий максимально постараться принести пользу своей организации, и все вокруг тебя очень скоро и интересно начнет меняться. Если не верите, просто попробуйте.

Старайтесь выполнять в высшей степени свою ежедневную текущую работу. Это самая значительная польза, которую вы можете создать для своей организации. Постоянные раздумья об этом, и старания, скоро вас выделят даже в случае допущения ошибок. Постарайтесь на уровне нюансов усовершенствовать ваши действия, и это день ото дня увеличит вашу ценность для организации.

Старайтесь, как можете помогать своим коллегам, чтоб и они лучше выполняли дело, и достигали лучших результатов. Это дополнительная польза, которую вы можете принести своей организации. Между тем, люди думают, или необдуманного поступают так, что хорошая работа коллег не в пользу им. Однако, если вы можете чем-то помочь, делайте это. Несмотря на то, что в отдельных случаях, возможно, вами овладеет чувство несправедливости, в конечном итоге это все же непременно оценят в должной мере. Во всяком случае, вам это принесет лучше результатов.

Старайтесь, помочь менеджменту управлять лучше. Это можно делать на любой позиции. Даже в том случае, когда вы думаете, что они настолько нехорошие, что не заслуживают того, подайте им интересную для них информацию для принятия лучших решений, подайте им свои взгляды в связи с возможностями усовершенствования, и идеи, что можно сделать для достижения лучших результатов. Даже в том случае, если в отдельных случаях вы можете быть наказаны за излишнюю инициативу, в конечном итоге вы все же получите выгоду из этого, так как эти попытки либо упростят вам найти новую, лучшую работу, либо в вашей организации в конечном итоге на вас посмотрят, и оценят иначе.

Выберите желанный для вас путь развития карьеры внутри вашей же организации, и действуйте.

Люди часто думают, что развитие карьеры внутри организации меньше зависит от них, и не используют все существующие для этого возможности. А между тем, довольно посмотреть немного иначе на это, и ваша ежедневная деятельность может стать намного целенаправленней и приятней.

Параллельно текущей работе выберите сферу, в которой вы хотели бы продолжить карьеру. Эту сферу вы можете определить исходя из ваших способностей, будущих интересов, профессиональных возможностей. Где бы вам было интересней, охотней и приятней работать, где бы вы могли, на ваш взгляд, принести больше пользы вашей организации. Выделение сферы на пути развития карьеры является одним из самых важных шагов.

Найдите человека, или людей, которые хорошо знают интересующую вас сферу, и попросите их помочь вам в ее освоении. Часто, когда человек старается, и возможности легче появляются. Можно предположить, что обязательно найдется кто-то, кто не пожалеет времени и энергии, чтобы объяснить и научить. Главное, чтобы вы захотели, и попытались найти таких людей. Это с одной стороны будет вашей заявкой на то, что вас интересует эта сфера, и с другой стороны, шансы, что вам дадут возможность развивать карьеру в этом направлении, значительно возрастут, главное поверить в это, и начать действовать в этом направлении.
И книги вновь, и вновь, найдите и хорошо поработайте над литературой в той сфере, в которой намереваетесь развивать карьеру, и это очень скоро вам даст возможность проявить свою компетенцию, и готовность делать новую, интересную для вас работу.

В случае появления такого шанса, вы будете хорошим кандидатом, если сможете выполнять обязанности в хорошем качестве с минимальными затратами времени и финансов.

* * *

Часто нам кажется, что где-то там лучше, поскольку из того, что там происходит мы, как правило, больше видим положительного, чем отрицательное. На то, чтобы узнать об отрицательном, нужно прийти туда, нужны время и опыт. Тогда, зачем уходить оттуда, где мы уже знаем все, и об отрицательном, и о положительном, где нас знают, и, так или иначе, доверяют? Зачем уходить, пока до конца не убедимся, что тут все возможности использованы, все шансы опробованы и исчерпаны?

Одним словом, если вам наскучила ваша ежедневная работа, не нравится делать то же самое, или раздражает среда, в которой вам приходится работать, если вам надоела однообразная жизнь, полагаем, до того, как приступить к поиску новой работы, будет лучше просто попробовать:

а) Найти пути повышения профессионализма на существующей работе, в деле, которым вы заняты.
б) Приносить больше пользы своей организации даже тогда, когда неясно, что вы за это получите.
в) Найти внутри организации желательный для вас сценарий развития карьеры, и действовать для этого.

И даже в случае, когда вы думаете, что никто в этой организации не заслуживает этого, ваша жизнь в итоге станет интересной и приятной, ваша ежедневная деятельность приобретет смысл и цель. Еще больше увеличится ваша ценность для организации, в которой вы работаете, и появится основание и возможность для большего вашего признания. И, кто знает, может все это так изменит отношение к вам, что и вы совершенно по-новому увидите вашу организацию, ее менеджмент, ваших коллег.

И даже тогда, когда после всего этого вы все же убедитесь, что смена работы наилучший выбор, у вас будет больше самооценки и знания, чтобы легче найти новое рабочее место, будет больше истории для записи в CV, и для рассказа в интервью, что намного увеличит шансы найти желанную работу. Увеличится и ваш личностный капитал, и соответственно, свобода, к которой мы все так стремимся.
"Стратегия и Организация"

Это не временный кризис, а фундаментальное изменение в экономике

Forbes Georgia: Привлекательность и опасность рынка недвижимости: опасайтесь низких цен

Экономическая зависимость Грузии от России растет - исследование TIG

Грузинские мифы о малом и среднем бизнесе

Директор European Village LLC: у каждого застройщика свои соблазны. Но мы выбрали другой путь

Почему лжет статистика?

Как повысить эффективность государственных предприятий

Как Грузия стала «криптовалютным раем»

Вы решили сменить работу?