Среди причин, по которым с работниками были прекращены трудовые отношения, доминируют такие мотивации, как «по собственному желанию» и «по соглашению сторон». По данным мониторинга ФНПР, около 20% уволенных трудоустраиваются в прежние организации на меньшую зарплату.