Из-за нехватки кадров усиливается конкуренция между работодателями

Бизнес-сектор пытается привлечь кадры повышением зарплат. Кроме того, все больше компаний, размещающих запросы на вакансии уточняют размер зарплаты, чего раньше не было – это делается с целью мотивировать потенциальных сотрудников.

По словам менеджера по развитию сайта по трудоустройству SS.ge Platform Анны Чачанидзе, после почти двух лет оттока квалифицированных кадров в период пандемии, процесс их замещения в некоторых случаях проходит успешно, в некоторых не очень.

«Из-за нехватки кадров возросла конкуренция между работодателями, из-за чего им приходится повышать зарплаты для привлечения кандидатов. Работодатели испытывают трудности с поиском работников, в особенности на низко- и среднеоплачиваемые позиции, так как потенциальных сотрудников такие низкие зарплаты не устраивают. Поэтому в различных отраслях за последний год средняя заработная плата увеличилась примерно на 15-20%» - заявила она.

По ее словам, изменилось и поведение компаний - большая часть из них, в частности, 60-70%, указывают зарплаты в вакансиях, чего раньше не делалось.

И грузинские, и международные компании ищут кадры на сайтах по трудоустройству. Торговля, сервис, информационные технологии и строительство – вот далеко не полный перечень отраслей, где чаще всего публикуются вакансии.

«За последние 8 месяцев количество заявок с предложениями о трудоустройстве, значительно выросло. Летом этого года количество вакансий на нашем сайте выросло на 23% и составило 12-13 тыс.» - заявила она.

По данным Грузстата, во втором квартале 2023 года среднемесячная заработная плата работников бизнес-сектора увеличилась на 289 лари, или почти на 18%, и составила 1 914 лари. По видам деятельности самая высокая заработная плата зафиксирована в сфере информации и связи, а также профессиональной и научно-технической деятельности.