53% работодателей не считает наличие диплома подтверждением квалификации выпускника

Исследование, подготовленное ACT для Фонда развития ООН, "Исследование отношения работодателей к профессиональному образованию" явствует, что более чем для половины компаний наличие профессионального диплома не является подтверждением квалификации выпускника.

В рамках исследования оценивались отношения опрошенных организаций вообще к системе профессионального образования. Организации оценили компетенции и конкурентоспособность людей с профессиональным образованием на рынке труда, а также выразили мнения в связи с престижностью системы профессионального образования.

Исследования выявили, что более чем для половины респондентов (53%) наличие профессионального диплома еще не является подтверждением квалификации выпускника. Противоположного мнения придерживается ¼ часть опрошенных, которые думают, что профессиональный диплом автоматически означает высокую квалификацию выпускника, несмотря на то, диплом выдан государственным или частным училищем. Число респондентов, которые связывают высокую квалификацию выпускника однозначно с государственным или однозначно частным дипломом, незначительное, и не превышает 13%.

Исследование выявило также, что мнение опрощенных о профессионализме выпускников профессионального училища не особо завидное. 43% работодателей считает, что выпускники профессиональных училищ плохо владеют профессией, и им в большой дозе необходим тренинг. Только 43% опрошенных уверены в том, что выпускники владеют своей профессией так, что не нуждаются в дополнительном тренинге.

Работодатели выразили мнения в связи с тем, каких способностей не хватает выпускникам профессиональных училищ. С наибольшей частотой назвали отсутствие надлежащих профессии способностей, о чем говорят 50% опрошенных. А также по частоте примерно половина таких способностей, как: недостаточный уровень владения иностранными языками (49%), менеджмент времени (47%), адаптация с рабочим режимом (47%), несоответствие теоретического знания с практическими требованиями (47%), и неадекватные амбиции (42%).

Респонденты выделили причины, которые на их взгляд, обуславливают низкий показатель занятости выпускников профессиональных училищ. Первым делом это связывают вообще с малым количеством рабочих мест (59%), однако довольно солидная часть опрошенных - 41% приписывает низкий показатель занятости (41%) с недостаточной связью училищ с рынком труда. Каждый четвертый респондент говорит также о низком качестве программ профессиональных училищ.

В исследовании принимали участие организации, потенциальные работодатели студентов профессиональных училищ. В рамках исследования всего были опрошены 279 организаций.