 |
Какие сложности может создать бизнесу изменение трудового кодекса?
По заявлению генерального директора компании-импортера "Альянс" Мамуки Цагарели, изменение, подразумевающее ужесточение условий увольнения сотрудника с работы осложнит прием на работу новых сотрудников, и это отрицательно отразится не на бизнесе, а на экономике страны.
Генеральный директор компании "Альянс" приводит пример Франции, где, по его словам, введение социально ориентированного трудового закона вызвало торможение развития экономики страны, и увольнение с работы одного человека по причине компенсаций и социальных обязательств бизнесу обходилось во столько же, сколько начало собственно бизнеса.
"С одной стороны компании постараются заменить сотрудника машинами. С другой стороны начнут перераспределять функции между существующими сотрудниками. В результате, при подборе кадров компании будут проявлять крайнюю осторожность, и трудоустройство людей осложнится"- говорит Цагарели.
По его словам, сегодня бизнес в Грузии в зачаточном состоянии и внесенные в кодекс изменения могут повлечь нелегальную занятость.
Цагарели дает оценку также и изменениям трудовых прав женщин и говорит, что с точки зрения декрета в кодекс входит правильное изменение, поскольку ценную беременную сотрудницу работодатель не должен увольнять с работы. Вместе с тем Цагарели говорит, что первым делом бизнес должен быть тем, кто даст время новой власти и не предъявит ей требования.
"Для выполнения социальных обязательств новой власти необходимо время, не следует принимать скороспелых решений, именно поэтому пока рано с чьей-либо стороны выдвигать требования"- заявляет Цагарели.
