 |
Освободить ваше рабочее место вас могут попросить и без предварительных объяснений. И вашему начальнику не придется мотивировать ваше увольнение, потому что юридически он этого делать не обязан - таков Трудовой кодекс сейчас, но ситуация вскоре может измениться. И прежде чем уволить человека, работодателю придется хорошо подумать. В случае недостаточной мотивации лишения подчиненного работы, ему придется выплатить хорошую компенсацию. Но произойдет это только в одном случае - если депутаты все же примут поправки к закону о Трудовом кодексе. Объединенные профсоюзы Грузии уже давно борются за усовершенствование трудового законодательства. В сегодняшнем виде они считают его поистине рабским.
«Фактически узаконена дискриминация. Работник не имеет права на свободу слова. Женщину, например, могут уволить из-за ее беременности, возможны сокращения по национальному признаку», - рассказывает лидер Объединенных профсоюзов Грузии Ираклий Петриашвили.
В Ассоциации работодателей другое мнение. Предложения профсоюзов, говорят предприниматели, только затормозят развитие бизнеса. «У работодателя должно оставаться право освободить конкретного сотрудника, если у него возникают проблемы. Надо учитывать, что сокращение штата не входит в интересы работодателя, а бывает вызвано лишь субъективными причинами. Работодатель и без того терпит убыток, расставаясь с хорошим специалистом. Зачем же его штрафовать?» - говорит исполнительный директор Ассоциации работодателей Грузии Михаил Макацария.
Трехсторонняя комиссия, в которую входят представители профсоюза, Ассоциации работодателей и правительства, начала обсуждение данного вопроса. Но уже сегодня ясно: прийти к соглашению, приемлемому для всех сторон, будет сложно.