 |
Председатель Foxconn, Терри Гоу, глава крупнейшего работодателя в частном секторе Китая, с 1.2 миллионами рабочих, пообещал уменьшить часы работы и повысить плату после независимой проверки, в результате которой были выявлены многократные нарушения трудового законодательства на фабриках.
Но участники кампании обвинили Apple, Foxconn и Fair Labor Association (FLA), благотворительную организацию, которая провела проверку, итоги которой были опубликованы в пятницу, в игнорировании проблемы принудительной стажировки, где студентам говорят, что они не получат высшее образование, если они не будут стажироваться несколько месяцев на производстве во время праздников.
В декабре только 1,500 студентов было послано одним профессионально-техническим колледжем в Хэнани, самой густонаселенной области Китая, для стажировки на заводе Чжэнчжоу Foxconn, который посетил руководитель Apple, Тим Кук на прошлой неделе. Yancheng Evening News посетили практикантов и взяли интервью у студентов, которые сказали, что шли вразрез со своим желанием и что их школы действовали как «агентства по трудоустройству».
«Грубое нарушение в виде принудительной стажировки не было никак затронуто» сказала Дебби Ченг, руководитель проекта ревизии Foxconn «Студенты и ученые против недостойного корпоративного поведения» (Sacom). «Они попытались слить эту проблему».
Студенты – медики, лингвисты, музыки и искусства загоняются на стажировку от трех до шести месяцев, в течение которых 10-часовые рабочие дни и семидневные недели весьма обычное дело. Согласно Sacom (проект ревизии Foxconn «Студенты и ученые против недостойного корпоративного поведения»), и многим китайским СМИ, которые обвиняют колледжи и университеты в том, что они действуют как бюро по трудоустройству, учебные заведения посылают своих учеников в Foxconn не для соответствующего обучения, а в качестве рабочей силы во время летних и зимних отпусков.
