 |
Но в Грузии пока Facebook не теряет свои позиции. Более того, компании, при подборе кадров, часто обращаются к социальным медиа. Как заявила глава пресс-службы страховой компании «Алдаги» Майа Ивченко, перед тем, как принять человека на работу, они знакомятся с несколькими базами данных. «Это личные заявления компании, или те, которые пришли на мейл компании, база Мэрии и Facebook. В нашем случае, мы активно принимаем кандидата через Facebook, желающие могут заполнить онлайн анкету, после чего мы приглашаем на собеседование» - говорит Ивченко.
О возрастающей роли социальных СМИ беседует директор «ТиБиСи Фейс» Давид Кенчадзе. «Статистических данных, которые показали бы, сколько процентов трудоустраиваются в той или иной компании через социальные СМИ, нет, хотя данный метод активно применяется. Возрастающая популярность и доступность социальных СМИ все более будут способствовать активизации в этом направлении. Хотя это не единственный ресурс, где можно найти интересных людей. На сайте linkedin можно найти всю персональную бизнес-информацию и в зависимости от того, какой кадр вам нужен, вводите данные и сайт выдает список. Думаю, со временем, социальные СМИ более усовершенствуются в этом направлении, так что, у них есть будущее. Разумеется, они не заменят традиционный метод, но безусловно, их доля возрастет» - считает Давид Кенчадзе.
Как говорят работодатели, при подборе потенциального сотрудника, большое значение имеет его «профиль». «Визуальный эффект играет большую роль при трудоустройстве. Когда у личности есть серьезная заявка, а на профиле лежат несерьезные фотографии или записи, в этом случае есть большая вероятность того, что компания примет решение не в его пользу. Визуальный эффект –это ведь не только внешность. И CV производит такой эффект, хотя несмотря на профессиональную компетентность, мало кто правильно заполняет CV. При чтении CV, первое, что бросается в глаза, это его визуальность, т.е. ты должен захотеть прочесть. Большое значение имеет и культура письма, которая подсказывает имидж, брэнд человека. Когда тебе надо прочесть и перебрать 200 CV, то первый этап выбора происходит внешне, т.е. я откладываю те заявления, которые визуально удовлетворяют. Так же в случае с социальными сетями, поэтому «профиль» и визуальность вообще имеют большое значение» - обясняет Давид Кенчадзе.
Эксперт по маркетингу Сосо Галумашвили считает, что Facebook все больше внимания уделяет вопросам конфиденциальности:
«Раз в шесть месяцев предлагают новую систему, которая еще более ужесточает правила достижения личной информации. С точки зрения трудоустройства, все больше выделяется «twitter» и такие компании больше активничают там. На фейсбуке выделяется грузинская компания www.jobber.ge» - заявляет Галумашвили.