 |
Параллельно рассмотрению общих проблем и других вопросов стратегического значения, руководители компаний обсудят и создание единой информационной базы. Она должна быть доступна для всех организаций, желающих сотрудничать. В базу будут внесены лица из «черного списка», что значительно застрахует компании от трудоустройства недобросовестных кадров.
Рассмотренные и выработанные на конференции предложения будут занесены в меморандум, подписание которого планируется в праздничной обстановке.
По завершении конференции, по инициативе «Никора» состоится форум занятости.
Следует отметить, что желание «держаться подальше» от недобросовестных людей похвально, что обязательно скажется и на имидже компаний, однако в данном случае есть другая крайность – недобросовестные руководители компаний. К сожалению, «черного списка» недобросовестных компаний никто не составляет.
Инициатива компании «Никора» может превратиться в предмет шантажа со стороны руководителей компаний по отношению к своим сотрудникам. К примеру, если сотрудник желает покинуть работу, перейти в другую компанию (ситуации могут быть разные), чем может вызвать недовольство руководства, его прямые начальники вполне смогут его шантажировать занесением в «черный список», в результате чего абсолютно добросовестному сотруднику могут испортить не только текущий послужной список, но и все будущее.
С учетом угроз, какие могут последовать для наемных сотрудников, положение которых в Грузии итак критикуется всеми международными организациями, следует более продуманно отнестись к вопросу, а еще лучше – не составлять подобных списков, ибо они могут создать проблем больше, чем их разрешить.