Скрытая тактика HR-менеджеров

Замужем ли Вы или собираетесь создать семью в ближайшее время? Есть ли у Вас дети, или намереваетесь завести их через некоторое время? На собеседовании это может быть использовано против вас.

На интервью не обязательно говорить об этой части ваших планов. Эксперты Business Insider советуют, как распознать те скрытые тактики, которыми пользуются рекрутеры.

Фотографии детей на столе

С юридической точки зрения рекрутер не имеет право спрашивать кандидата, имеет ли он детей, а соискатель имеет право не отвечать на этот вопрос. Скрытая тактика HR-менеджеров состоит в следующем: они кладут на рабочий стол фотографии детей. Это, возможно не родные дети. Увидев их, соискатель работы может сам завести разговор о своих детях и рекрутеру не придется ничего спрашивать. С точки зрения работодателя, дети источник проблем.

Чтобы не попасться на эту уловку, вообще не говорите о личных вопросах, говорите на отвлеченные темы.

"Пустое пространство" в резюме

Рекрутеры часто отмечают, что при найме сотрудника придают преимущество специалистам, которые пока еще работают в другом месте, или тем, кто совсем недавно покинул прежнее рабочее место.

Как поступить, чтобы в резюме не осталось свободного пространства между работами? В период "свободного падения" старайтесь позаботиться о профессиональном совершенстве, пройдите курсы, посещайте семинары и т.д.

Зарплата на прежней работе

Не стоит объяснять, почему интересует специалистов подбора персонала, какая у вас была зарплата на прежней работе. Естественно, они всеми способами постараются узнать это. На вопросы такого типа можете ответить, что вы подписали документ о неразглашении коммерческой тайны прежней компании и количество вашей зарплаты тоже является частью коммерческой тайны.

Профиль в социальной сети

Поиск Интернет-досье кандидата достаточно распространенная практика. Все знают, насколько важно отделять друг от друга профессиональное от личного, что нежелательно, чтобы "компрометирующие" вас фотографии были доступными для всех в социальной сети. Большинство кандидатов успешно используют параметры конфиденциальности. Однако HR-менеджеры не опускают так просто руки. Они сначала добавляют в друзья несколько человек из списка друзей потенциального кандидата и только после этого отправляют вам приглашение в друзья. Так становится доступной информация, которая была задумана, как личная.

30 секунд для изучения резюме

Оцените критически свое резюме и задумайтесь: можно ли за 30 секунд получить из него необходимую информацию? Если это невозможно, срочно вносите поправки.

Не перегружайте его лишней информацией, пишите только то, что пригодится для конкретной вакансии.

Переходный этап

Всегда помните, что собеседование с рекрутером не последний этап поиска работы. В конце концов, приоритет HR- менеджеров многих компаний найти кандидата, готового работать за относительно небольшую сумму. Они не разбираются глубоко в деталях вашей будущей работы и предположительно, не являются опытными психологами.

Поэтому ваша первейшая задача во время собеседования с рекрутером, настроить его положительно и понравится ему, а не то, чтобы знать ответы на все те вопросы, которые так любят HR-менеджеры (например, сколько мячиков пинг-понга поместится в самолет).