В Грузии выявлены дефицитные профессии

"Важно максимально правильно расходовать правительственные ресурсы, и не производить будущих потенциальных безработных, как это, к сожалению, происходит сегодня"- заявил премьер-министр Грузии Георгий Квирикашвили несколько недели назад на встрече с представителями бизнеса, и анонсировал основательную реформу системы образования.

В последующие недели Георгий Квирикашвили пояснил основные направления реформы, и заявил, что реформа будет ориентирована на профессиональное образование и дефицитные профессии.

"Правительство уже утвердило стратегию активной политики рынка труда и план действия ее осуществления 2016-2018 годов. По заявлению министра труда, здравоохранения, и социальной защиты Давида Сергеенко, выявились те дефицитные профессии, на которые существует спрос, а квалифицированной рабочей силы нет.

Исследование рынка труда выявило дефицитные профессии, которые были опубликованы в минувшем году. Предлагаем перечень дефицитных профессий, которые выявили собственно работодатели в рамках исследования:

1. Экспорт-менеджер
2. Менеджер по продажам
3. Финансист
4. Бухгалтер
5. Технолог питания
6. Специалист автоматизации
7. Начальник технической службы
8. Электрик
9. Механик
10. Химик
11. Кондитерский дизайнер
12. брэнд-менеджер
13. Промо агент
14. Менеджер маркетинга
15. Дистрибутор
16. Фармацевт
17. Офис менеджер
18. Менеджер по поставкам
19. Водитель дистрибуции
20. Пресейлер
21. Мерчендайзер
22. Гид
23. IT аудит
24. Техник
25. Товаровед
26. Строитель-конструктор
27. Строитель-инженер
28. Специалист стекольных установок
29. Геодезист
30. Менеджер высокого ранга в строительном направлении
31. Администратор
32. Повар
33. Менеджер логистики
34. Оператор кол-центра
35. Специалист оптических сетей
36. IT менеджер
37. Менеджер проекта
38. Заведующий складом
39. Веб дизайнер
40. Консультант
41. Программист

Количественное исследование трудового рынка, которое включало 11 регионов Грузии, и в целом 6 000 организаций из публичного и непубличного сектора выявило, что 960 из всех опрошенных организаций испытывает недостаток ресурсов. Согласно исследованию, это объясняется тем, что в большинстве случаев работодатели не могут найти кадры с надлежащей квалификацией и способностями. Наблюдается скудность аппликантов, или же сами аппликанты не согласны с предложенным возмещением. Работодатели часто сталкиваются с проблемами во время найма специалистов-практиков медицины, официантов, дворников, и подобных рабочих начальной квалификации, бухгалтеров, журналистов, поваров, и другой рабочей силы перечисленных выше профессий.