По информации издания, в Америке, а также в Европе, разница между зарплатой топ-менеджера и служащего составляет не более 1/15.
"Это означает, что если зарплата рабочего составляет 100 долларов, то топ-менеджера - 1500 долларов. Тем временем в Грузии этот дисбаланс составляет 1/150, 1/120 и 1/100, меньше практически нет нигде. Такое отношение, естественно, вызывает ощущение несправедливости"- заявил председатель профсоюзов Ираклий Петриашвили.
То, что между зарплатой рядового сотрудника и топ-менеджера существует диспропорция и, причем высокая, подтверждает также статистик Сосо Арчвадзе. По его словам, вообще разница между зарплатой лиц самого высокого ранга и самого низкого ранга не должна быть больше, чем в 8-10 раз.
"В Японии занятый знает, какие есть финансы у компании, в которой он работает. Он точно знает, что у менеджера зарплата больше, чем у него, но не в 100-150 раз больше, как в Грузии, а максимум в 15 раз. В Японии баланс зарплаты полностью соблюдается. Примерно такая же ситуация в Германии, Франции и развитых странах. Такое происходит только в Грузии, и в похожих на Грузию странах, где у государства нет амбиции, устанавливать определенные нормы.
Ну и что, что частная компания. Частная компания ведь работает в той бизнес среде, которую создает правительство и государство. Исходя из этого, она также должна служить интересам государства"- отметил Петриашвили.
Для того чтобы урегулировать проблему, и снизить чувство несправедливости среди занятых, профсоюзы видят выход в создании специальной комиссии, которая будет работать над политикой заработной платы.
"Меня не интересует коммерческая деятельность коммерческих структур. Меня интересует то, чтобы зарплата была прозрачной соответственно штатам. Например, в Германии правительство, профсоюзы и ассоциация работодателей совместно работают над планом возмещения. Согласовывается, сколько может быть верхний и нижний предел зарплаты в том или ином секторе. А остальное регулирует рынок, кого-то устраивает этот оклад и работает, а кого-то нет.
В Германии это правило устанавливается раз в году. Потом опять собирается правительственное ведомство вместе с профсоюзами и ассоциацией работодателей, и устанавливается новая ставка. Так живут в той стране, где зарплата нормальная, население защищено, где трудового конфликта практически нет, где нет экономического кризиса. Понимаю, что Грузия не Германия, и никогда не будет как она, если подход к этому вопросу будет таким диким, как сегодня"- добавил Петриашвили.
По словам экспертов, в частных компаниях зарплата не является единственным, или основным источником дохода. Параллельно зарплате в любом институте частного сектора помимо зарплаты менеджер может получить долю права собственности, доход из акций и т.д.
"Следует учитывать также, что наемное лицо получает доход только одного вида, то есть, результат возмещения своего труда, а топ-менеджер может получать и другое благо. С учетом этого действительно может быть значительная разница в доходах с одной стороны между служащим по найму и с другой стороны с представителем управленческой сферы"- заявил Арчвадзе.
Эксперты еще одним примером подтверждают, что в политике зарплаты не все в порядке: на сегодня соотношение средней зарплаты с ВВП на душу населения у нас в рамках 160%, тогда как в течение многих лет в Америке это соотношение колеблется в рамках 90%. Та же самая ситуация и в Прибалтике.
"Наше отставание от Америки с экономической точки зрения больше, чем с точки зрения зарплаты. Кроме того, социальный круг людей, получающих зарплату, настолько ничтожен в Грузии, что найти работу стало экзистенциальной проблемой"- заявил Арчвадзе.